Interview – Ingo Dieter Joham (Partner | lawyers & more)

Sophie Martinez, Initiatorin der Promoting the Best Awards, sprach anlässlich der diesjährigen Gala mit Ingo Dieter Joham, Partner bei lawyers & more I executive search & consulting.

Mit dem Promoting the Best Awards adressieren wir die drei wichtigen Zukunftstreiber: Leistung, Digitalisierung und Frauen. Wir wollen die Besten der Besten, die Zukunftstrends erkennen und umsetzen auszeichnen und ihnen eine wohlverdiente Bühne geben. Sie sind tagtäglich „auf der Jagd“ nach den besten Köpfen für die besten Arbeitgeber. Wie schaffen Sie es tatsächlich an die Besten der Besten heranzukommen?

Unsere Erfolgsgaranten sind in erster Linie ganzheitliches Denken & Handeln, unkonventionelle Ansätze, Kreativität, Empathie sowie die Einbeziehung von Employer Branding und Unternehmenskultur bei der Suche. Arbeitnehmer suchen vermehrt sinnstiftende Arbeit bei gutem Arbeitsklima in einem Unternehmen, mit dem sie sich identifizieren können und welches eine individuell angepasste Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglicht. Diese Faktoren spielen beim Recruiting und im Talent Management eine immer wichtigere Rolle. Nicht zu vergessen ist natürlich ein starkes Netzwerk sowie unsere langjährige Branchenerfahrung.

Was sind die Themen die den Rechtsmarkt künftig prägen werden?

Um den neuen Herausforderungen der Arbeitswelt und dem demografischen Wandel gerecht zu werden, sind beim Recruiting neue, zeitgemäße Strategien unverzichtbar. Auch wir in der Personalberatung müssen wir uns Fragen stellen: Wer arbeitet in der Kanzlei der Zukunft? Wie verändern sich Kanzleistrukturen und wie werden Berater künftig mit Mandanten zusammenarbeiten? Wie werden in der Kanzlei der Zukunft die Nachwuchsjuristen ausgebildet? Neben der „klassischen“ juristischen Ausbildung werden auch andere Themen in den Fokus rücken wie beispielsweise digitale Kompetenzen. Digitalisierung und Legal Tech und der pragmatische Zugang dazu ist ein großes Thema.  In rechtlicher Hinsicht sind aktuell die Bereiche Arbeitsrecht, Datenschutzrecht und Gesellschaftsrecht/M&A besonders gefragt.

Future Law – Rechtsmarkt der Zukunft: Müssen Mensch und Arbeit neu gedacht werden?

Der Arbeitsmarkt ist im Umbruch und wandelt sich noch stärker von einem Arbeitgebermarkt in einen ausgeprägten Arbeitnehmermarkt. Dieser Trend wird durch geänderte Jobbedürfnisse der nachrückenden Generationen Y und Z verstärkt. Bindung und Loyalität zum Arbeitgeber sowie Zugkraft von Gehalt oder etwa Aufstiegsmöglichkeiten nehmen ab. Work-Life-Balance, Freude an der Arbeit, eine attraktive und gelebte Unternehmenskultur, Anerkennung sowie Feedback oder Flexibilität des Arbeitgebers sind entscheidende Bedürfniskriterien dieser Arbeitnehmer-Generationen. Das Wort der Zukunft heißt „Transformation“. Viele Jobprofile der Gegenwart werden in wenigen Jahren nicht mehr existieren – viele neue werden entstehen. Corporate Culture und die unternehmerische gesellschaftliche Verantwortung werden wichtiger.