INTERVIEW

Daniela Karollus-Bruner, CMS Reich-Rohrwig Hainz Rechtsanwälte GmbH

Warum haben Sie sich bei den Promoting the Best Awards 2023 beworben?

Wir haben uns für die „Promoting the Best Awards“ beworben, weil wir an die Bedeutung von Vielfalt und Gleichberechtigung in der Rechtsbranche glauben. Unser Engagement für die Förderung und Unterstützung von Frauen in Anwaltskanzleien, aber auch in der Rechtspraxis generell (z. B. durch Förderung von Nominierungen von Frauen als Schiedsrichterinnen) ist ein zentraler Aspekt unserer Unternehmenskultur und ein entscheidender Faktor für unseren Erfolg.

Wir arbeiten seit Jahren intensiv daran, Frauen zu fördern und den Frauenanteil in unserer Kanzlei zu erhöhen. Das führt zu einer gerechteren und inklusiveren Arbeitsumgebung und ist ein wesentlicher Faktor, um die rechtlichen und wirtschaftlichen Herausforderungen, mit denen wir als Berater und als Unternehmen konfrontiert sind, zu bewältigen. Die Initiative “Ladies League” trägt maßgeblich zu dieser Agenda bei und wird von der CMS Reich-Rohrwig Hainz Partnerschaft voll unterstützt.

Mit unserer Teilnahme an den Awards möchten wir unseren Beitrag zur Förderung der Gleichstellung von Frauen in der Rechtsbranche unterstreichen und gleichzeitig ein Zeichen setzen und andere Kanzleien dazu inspirieren, es uns gleich zu tun. Eine Anerkennung unserer Beiträge zur Gleichstellung und Förderung von Diversität und speziell von Frauen wäre sowohl eine Bestätigung unserer bisherigen Arbeit als auch weiterer Ansporn für die Zukunft.

Was ist Ihr Best Practise?

Wir stellen sicher, dass alle Kolleg:innen (Jurist:innen, Anwält:innen und Kolleg:innen im Support-Bereich) gleich behandelt werden und gleiche Aufstiegschancen haben und wir unsere Mandant:innen möglichst in allen Bereichen in gemischten Teams vertreten. Im Rahmen der „Ladies League“ führen wir regelmäßig Austausch und Trainings zu Vielfalt und Inklusion durch. Zudem zielen viele Initiativen darauf ab Bewusstseinsbildung zu betreiben. Weiters bieten wir Mentoring und Workshops an, um unsere Kolleginnen in vielen Bereichen zu unterstützen. Unsere Unternehmensführung zeigt öffentlich und aufrichtiges Engagement für Vielfalt und Inklusionsinitiativen.

Was sind zwei Do’s und Don’ts für Ihren Arbeitsbereich?

Do’s:

• Wir fördern eine offene Kommunikationskultur, in der sich unsere Kolleg:innen frei fühlen, ihre Meinungen und Ideen zu teilen und wir hören aufmerksam zu.
• Wir handeln ethisch korrekt und wahren die Integrität unserer Anwaltskanzlei.

Don’ts:

• Sexismus und Diskriminierung jeglicher Art.
• Missachtung und Herabsetzung.

Welchen Tipp würden Sie anderen geben um stets ganz vorne mit dabei zu sein bzw. die Branche weiterzuentwickeln? (Schwerpunkte wie beispielsweise: Women in Law, Innovation, etc.)

Unerlässlich sind Aufgeschlossenheit, Offenheit, ständige Weiterentwicklung mit dem Fokus auf ESG – in jeder Hinsicht, d. h. die Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur.

Wir sind aktiv in verschiedene Initiativen sowohl intern als auch extern eingebunden, um Innovationen voranzutreiben, Nachhaltigkeit zu fördern und ein Unternehmen zu sein, in dem unsere Mitarbeiter:innen gerne tätig sind und das als Berater ausgewählt und beauftragt wird, – nicht nur wegen herausragender juristischen Fachkenntnisse, sondern auch wegen unseres ganzheitlichen Engagements für Exzellenz.

Was ist Ihr berufliches Motto/Zitat?

Gemeinsam gestalten: Mit Leidenschaft setzen wir uns als Anwält:innen für Frauen, Vielfalt und Nachhaltigkeit ein, um eine inklusive Rechtsbranche zu schaffen.